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LG 55SM9000PCB外观十分简约，采用四边超窄边框设计，简约的大屏给人一种沉浸式非常强的感觉，而标志性圆弧底座则是相当具有现代感。LGOLED55B8SCB外观依然延续家族式设计简约大气，从不花里胡哨，沉稳的屋顶型底座稳稳托住55英寸OLED大屏，而且OLED特有薄的特性十分具有现代工业设计感。

据同花顺数据，10月27日，东兴证券、中欧基金、融通基金拜访了神州信息。3家机构的主要问题是，公司在区块链方面做了哪些工作？公司将怎样推动区块链技术应用？公司有没有区块链的相关产品？区块链技术未来在金融科技领域的前景是怎样的？神州信息回应，公司在2016年开始在区块链方面进行跟踪和研究，公司还专门成立区块链研究院，拥有专门的团队研究底层技术，并已经掌握了区块链的核心技术，坚持自主创新。公司作为金链盟开源工作组创始成员之一，与腾讯等企业共同打造了金链盟区块链底层开源平台，开放给全金融行业。另外，将于近期与北航院士成立区块链实验室。

腾讯把自家前员工给告了，因为抄袭。近日，上海市第一中级人民法院作出二审判决，判决手游《Mobile Legends》开发商——上海沐瞳科技有限公司法定代表人徐振华违反竞业限制，支付腾讯公司违约金1940万元。这是目前国内相关案件中判罚金额最大的案件。

如果将来还有生物数据了呢，人岗匹配就更有科学基础了。当然，这也是我自己一直想探索的，包括跟业界合作的，随着员工数据越来越多，将来企业可以建立一套人数合一，每个员工都有一个多数据点的数据账户，这些数据实时表现他的心态、态度、行为、节奏感、离职倾向，把它建立一个数据库，人数合一。这个账户用的企业多了，就变成一个数据化的人才市场。将来哪个员工要流动，下家老板点开一看，他的这个数据体系的信用，成为他人才市场定价一个重要的基础。海尔人单合一，以前企业KPI分解按照组织结构来分解，今天分解完任务之后，只需要通过APP，让每个人举手抢单，甚至他自己可以对赌跟投，建立一个人和事迅速匹配的方式。

针对那些辅助岗位，外包，还有针对行业专家人才，采用不为我所有，为我所用。光提出这个洞察，意义不是特别大，在座的各位都能提出洞察。就像熊老师提的百度人才、人物、人员，再加一个就是人渣，你可以用不同的词去描述这个概念。但是曾经我们就用中国企业的样本做了一些检验的测算，我们这个研究做的蛮low的，数据基础不是很好，这是10年做的研究。当我们建立一种真正的循证逻辑，我们才能去知道我们建立这些模式、体系和方法论，它真正的管理价值逻辑在哪里。我们应该补上这一课，你的合格员工离职，到底企业成本是多高呢？我们看到的很少。

包括杜比、TDS等音效测试，以及经典曲目的试听四、人工智能对比（10′）包括操作系统、语音识别、智能家居控制等方面五、横评的总结针对参与此次横评的所有产品各个环节得分进行汇总，并主逐一点评。参与此次横评的产品与基本参数如下：16款6000元-10000元的55英寸左右的电视，包含传统的合资品牌、国产品牌和互联网品牌。